院属各部门：

现将《江西信息应用职业技术学院师资培训管理办法》下发你们，请遵照执行。

特此通知

二〇一三年六月二十二日

附件：

江西信息应用职业技术学院师资培训管理办法

(2013年修订稿)

为进一步规范学院师资培训的管理，加强学院师资队伍建设，不断提升师资队伍的整体素质，建设一支结构合理、师德高尚、素质精良的师资队伍，结合学院实际，特制定本办法。

一、指导思想

学院根据专业建设需要和师资队伍建设规划，坚持思想品德和业务素质并重，理论和实践统一，依照专业对口、突出重点、按需培养、学用一致、注重实效、形式多样、申报审批的原则，有计划地安排教师进修培训。

二、总体目标

通过完善师资培训的实施与管理，加强教师的教育理论学习，帮助教师树立现代职业教育理念，强化教师的师德修养，提高教师业务素质和教育教学水平，努力建设一支结构合理、师德高尚、素质精良、专兼结合、充满活力的双师型师资队伍。

三、校内培训

1.校内岗前培训

培训对象：全体教师。

培训内容：校情校史、师德师风、现代职业教育理念、教师职业规划、学院规章制度、教学信息资源利用、观摩示范教学、多媒体教学基本技能等。

2.校内业务培训

培训对象：全体教师。

培训内容：专业建设、课程建设、实训场所建设、教学方法与手段、教学科研讲座等。

四、校外培训

1.校外岗前培训

培训对象：全体教师。

培训内容：江西省高校师资培训中心规定的培训内容。

2.校外业务培训

培训对象：全体教师。

培训内容：中青年骨干教师进修培训、企业顶岗实践、企业项目开发与管理、学术会议、专业技能大赛等。

五、培训组织与管理

(一)培训计划的制定、申报与审批

1.师资培训工作实行部门负责制。各部门应根据专业建设规划，合理制定本部门师资培训的年度计划，计划应包括培训目标、培训内容、培训方式、培训人数、经费预算等。

2.教务处根据学院师资队伍建设的总体规划，结合各部门的培训计划，制定学院师资培训的年度计划。

3.教师根据学院师资培训的年度计划，填写教师培训申请表，经所在部门初审，教务处审核，学院审批后实施。

(二)培训管理

1.校内培训由教务处组织实施，校外培训由教师所在部门负责监管。

2.各部门负责建立本部门的师资培训业务档案。业务档案包括教师培训申请表、培训总结、教师下企业实践考核表和学习成果复印件等相关材料。

3.培训结束后，教师所在部门应及时组织专题报告会，听取教师汇报。

(三)培训考核

1.校内培训的考核工作由教务处负责。校外培训的考核工作由教师所在部门负责，考核以教师专题汇报内容为主要依据。

2.教师培训的课时计入专业技术人员继续教育总课时，并作为专业技术职务聘任的依据。

3.未经学院同意擅自中止培训的或培训机构认定不合格的，按培训考核不合格处理。

(四)培训费用报销

1.培训考核合格的教师，其培训费用按相关文件给予报销。培训考核不合格的教师，其培训费用自理。

2.培训费用经教务处审核后，再办理相关报销手续。

六、本办法从公布之日起执行，解释权归教务处。